Rozmowy, które prowadzą do decyzji
Cel, standard rozmowy, przygotowanie menedżera i pracownika, formularze, zasady oceniania oraz przełożenie wniosków na konkretne działania.
Gdy rozmowy są formalnością albo każdy prowadzi je inaczej.
CodeBOX™ · gotowe rozwiązania
Nie każdy problem wymaga budowania procesu od zera.
CodeBOX-y to sprawdzone rozwiązania HR, które dopasowujemy do skali, sposobu działania i dojrzałości Twojej firmy. Dają strukturę, narzędzia i plan wdrożenia — bez kopiowania korporacyjnych procedur.
Dostępne obszary
Sprawdź, czy mamy już rozwiązanie dla Twojego wyzwania.
BOX może być samodzielnym, krótkim wdrożeniem albo częścią szerszego projektu CodeHR.
Pierwsze 90 dni pracownika
Odpowiedzialności, plan 30/60/90, rola przełożonego i buddy'ego, punkty kontrolne oraz kryteria samodzielności nowej osoby.
Gdy wdrożenie zależy od dobrej woli i pamięci menedżera.
Bezpieczne rozstanie i przekazanie wiedzy
Standard odejścia, lista decyzji i odpowiedzialności, transfer wiedzy, komunikacja do zespołu i rozmowa podsumowująca.
Gdy wraz z pracownikiem z firmy znika wiedza i ciągłość działania.
Menedżer mówi jasno i działa
Diagnoza sytuacji, przygotowanie rozmowy, komunikowanie oczekiwań, kontrakt na zmianę oraz dokumentowanie dalszych kroków.
Gdy problemy są odkładane, a HR ma przejmować rolę przełożonego.
Od problemu do planu rozwoju
Rozpoznanie prawdziwego źródła trudności, określenie standardu, dobór działań rozwojowych i sprawdzenie efektu w pracy.
Gdy szkolenie ma zastąpić rozmowę o wyniku, roli lub oczekiwaniach.
Podstawowy system pracy lidera
Cele, delegowanie, spotkania 1:1, informacja zwrotna, decyzje i cykliczny przegląd zespołu — w jednym praktycznym standardzie.
Gdy każdy menedżer zarządza według własnych zasad.
Ważne
Gotowe nie oznacza „takie samo dla wszystkich”.
Każdy BOX ma sprawdzony szkielet, ale sposób wdrożenia zależy od problemu, odpowiedzialności menedżerów i obecnych procesów w firmie.
Jeśli nie masz pewności, czy wybrany BOX rozwiąże właściwy problem, zacznij od Diagnozy Niezależności Organizacji.